錢江晚報聯(lián)手各地勞動管理部門“當(dāng)家人”推出的招工巡回?zé)峋€在紹興率先開響。求職的民工、招工的企業(yè)、讀者……紛紛來電咨詢。紹興市就業(yè)管理局副局長張浩詳細回答了他們的問題。 

     紡織、印染產(chǎn)業(yè)最缺人 

     只要勤學(xué)肯干，工資2000元不是問題 

     張樂明：我是四川來紹興打工的，年后剛過來，在人力資源市場轉(zhuǎn)了兩天，發(fā)現(xiàn)紹興這邊的工資水平偏低。希望招工的企業(yè)在工資待遇上作些提高。 

     張浩：與杭州、寧波等地相比，紹興的工資水平確實有點偏低。但這是與紹興的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相聯(lián)系的。紹興以勞動密集型企業(yè)為主，服裝、紡織等行業(yè)的利潤本來就不高。有些企業(yè)為了能搶下訂單，利潤還遭到一些壓縮，所以他們也有難處。不過今年隨著經(jīng)濟形勢的不斷好轉(zhuǎn)，企業(yè)利潤提高，很多企業(yè)為了招到工人也相應(yīng)提高了一些工資待遇，可以多留意留意。 

     王宋鵬：我是湖北人，今天剛回紹興，想問下現(xiàn)在紹興最缺什么工種，像我這樣沒有技術(shù)的適合找什么工作？ 

     張浩：和往年差不多，紹興現(xiàn)在最缺的還是普通的工人，特別集中在紡織、印染等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。很多崗位是計件的，像你這樣沒有技術(shù)也沒關(guān)系，學(xué)起來很快，只要勤勞肯做，工資能做到每月2000元左右。具體可以到人力資源市場來看看，應(yīng)該有適合你的崗位。 

     留住人，關(guān)鍵是給員工保障 

     建議企業(yè)抱團去中西部招人 

     張先生：我是在一個企業(yè)里做人事工作的，因為公司留不住人，隔三岔五就要招人，每年這個時候就最愁了，不知道有沒有好的留人辦法？ 

     張浩：留人是門學(xué)問，關(guān)鍵要給員工實惠。如給員工系統(tǒng)的保險、福利保障，員工就會有歸屬感。像有家集團公司，他們的工資并不一定比別的企業(yè)高，但他們卻在點點滴滴的小事上為員工作了最大的考慮。如出臺了一個《關(guān)心職工50條》手冊，在每次招聘會上，這本手冊常常被一搶而光。相反，有的企業(yè)卻還在通過降低待遇、克扣報酬等方式節(jié)省成本，這種因小失大的做法自然會傷害員工的情感，留不住人也就不足為奇了。 

     丁先生：今年我們公司招人好像有些難了，政府部門有沒有做什么工作？ 

     張浩：政府對此也很重視，除了在本地舉辦人力資源招聘會外，還將和其他部門一起，到勞務(wù)輸出相對較多的省市招募一線技術(shù)工人，幫助企業(yè)經(jīng)營者理性分析，共尋對策，切實解決招工難問題。企業(yè)自己可以考慮抱團去中西部地區(qū)招人，如果安徽、江西等地的民工比較難招了，可以考慮去其他省，比如更遠一點的陜西等地。 

     紹興勞動密集型企業(yè)仍需大量工人 

     碰到“黑職介”打投訴電話 

     余小敏：我是錢江晚報的讀者，從報紙上看到紹興今年的招工特別緊張，覺得很奇怪，這是什么原因？ 

     張浩：一方面是紹興經(jīng)濟實實在在在回暖，許多企業(yè)的訂單量上去了，工人的需求大大上升了；另一方面卻是來找工作的民工人數(shù)有所減少，這一來一去，導(dǎo)致工人更加難招。再者，紹興多勞動密集型企業(yè)，要破解用工荒難題，根本上還是要走轉(zhuǎn)型升級的路。如同樣的產(chǎn)值，傳統(tǒng)的織造用工需要2000人，而無紡用工卻只要不到200人，這樣就節(jié)省了大量的勞動力。 

     丁兆萍：去年我們一個老鄉(xiāng)被“黑職介”騙了，對此，政府部門有沒有采取什么措施，如何維護農(nóng)民工的權(quán)益？ 

     張浩：春節(jié)后上班的第一天，我們勞動部門就啟動了“春雷行動”，查堵“黑職介”，將對全市從事職業(yè)中介活動的單位和個人開展一次全面檢查。如果遇到維權(quán)問題，可以撥打勞動部門的投訴電話：12333。